Accessibilité aux personnes handicapées : locaux non accessibles aux PMR.

Modalités et délais d'accès 

• Planning des sessions de formation faisant mention de toutes les sessions prévues au cours de l’année à venir
• Pas de procédure d’admission
• Délai de réponse(obtention du devis et des conditions de formation) : 24 à 72h
• Délai d’entrée en formation: fonction de la date de la prochaine session de formation établie au programme

Evaluation

• Autoévaluation en cours de formation
• Évaluation en groupe via des mises en situation
• Travaux de groupe / Etude de cas

Conception et animation en distanciel

SKILLS 1. Les neurosciences au service de l’apprentissage

SKILLS 2. Maîtriser l’ensemble des fonctionnalités de votre outil distanciel (zoom, classilio, Teams,..) : application et entraînement

SKILLS 3. Transformer un programme présentiel en distanciel

SKILLS 4. Le formateur 4.0 : les bonnes pratiques de l’animation distancielle

SKILLS 5. La conception 4.0 : concevoir un programme full distanciel

SKILLS 6. Animer une classe virtuelle, MOOC / SPOC, webinaire selon les techniques de l'animation 4.0

SKILLS 7. Le PODCAST une nouvelle modalité : vertus et méthodologie de conception

SKILLS 8. S’entraîner à l’art de la slidologie : créer des slides impactants

SKILLS 9. Concevoir des livrables impactants : fond et forme

SKILLS 10. L’art de PITCHER sa formation

SKILLS 11. Responsive Learning : l'approche Design appliquée à la formation

Conception et animation en présentiel

SKILLS 1. Les neurosciences au service de l’apprentissage

SKILLS 2. Formation de formateurs : les essentiels

SKILLS 3. Le formateur animateur

SKILLS 4. Le formateur concepteur

SKILLS 5. Le formateur agile : s’adapter aux personnalités difficiles. S’entraîner à l’art de la slidologie

SKILLS 6. Concevoir des livrables impactants : fond et forme

SKILLS 7. L’art de PITCHER sa formation

SKILLS 8. Les nouvelles postures du formateur « présentiel » : facilitateur & coach

SKILLS 9. Intégrer l’intelligence collective et collaborative dans votre programmes présentiels

Conception Blended, hybride

SKILLS 1. Transformer un programme présentiel en Blended/mixte

SKILLS 2. Concevoir un programme Blended

SKILLS 3. Le PODCAST une nouvelle modalité : vertus et méthodologie de conception

SKILLS 4. Du présentiel au module e-Learning efficient : comment transformer une action de formation présentielle en un module e-Learning ?

SKILLS 5. Responsive Learning : l'approche Design appliquée à la formation

Conception & animation : parcours packagés 

Parcours 1 : Passer du présentiel au distanciel : les essentiels

Parcours 2 : Le formateur/Concepteur 4.0 

Parcours 3 : Accompagner vos clients dans la transmission des savoirs, savoir-faire, savoir-être

Gérer votre projet Learning

SKILLS 1. Connaître l'écosystème du Learning

SKILLS 2. Organiser l’activité de son service Learning

SKILLS 3. Gérer et piloter un projet Learning

SKILLS 4. Constituer une Dream Team & organiser l'activité du service : une équipe Learning pluridisciplinaire et collaborative

SKILLS 5. Concevoir le Plan de Développement des Compétences (PDC)

SKILLS 6. Faire les choix et arbitrages Learning nécessaires : les choix organisationnels du Learning

SKILLS 7. Accompagner vos clients internes en posture conseil

SKILLS 8. Concevoir l'évaluation et le Reporting de la politique de formation (KPI’s) : les moyens et l'évaluation de la politique Learning

SKILLS 9. L’agilité dans le management de projet Learning

Déploiement des vos formations

SKILLS 1. Comprendre son écosystème Learning pour déployer efficacement ses projets Learning

SKILLS 2. Concevoir des actions de formation

SKILLS 3. Mettre en œuvre les actions de formation

SKILLS 4. Evaluer les actions de formation : l'évaluation et le suivi des actions de formation

SKILLS 5. Promouvoir son offre formation : une lisibilité et accessibilité de l'offre de formation

SKILLS 6.Valoriser et marketer un produit/parcours formation : les réflexes à adopter

SKILLS 7. Concevoir l'évaluation et le reporting de la politique de formation (KPI’s) : les moyens et l'évaluation de la politique Learning

Ingénierie financière

SKILLS 1. Mettre en place l'ingénierie financière du Learning

SKILLS 2. Construire et suivre le budget formation de son entreprise

Outils digitaux

SKILLS 1. Les nouveaux usages dans le learning

SKILLS 2. Sensibilisation à la création d’une Digital Learning Factory interne : gamification présentielle

SKILLS 3. RISE Storyline 360 – Niveau 1

SKILLS 4. RISE Storyline 360 - Niveau 2 « Aller plus loin »

SKILLS 5. RISE Storyline - Format Rapide

SKILLS 6. Créer un module Storyline qui respecte la charte graphique client

SKILLS 7. Sensibilisation au processus de production d’un e-learning

Outils distanciels

SKILLS 1. Connaître et maitriser les fonctionnalités des outils distanciels (Zoom, Classilio, Teams)

SKILLS 2. Réaliser un podcast : méthodologie et outils (possibilité de venir réaliser son podcast dans nos locaux)

SKILLS 1. Tutorat, les fondamentaux

SKILLS 2. Développer la communication pour insuffler une Learning Culture : une communication autour du Learning alignée sur les valeurs de l'organisation, ses pratiques et process

SKILLS 3. Créer une Digital Learning Factory interne : gamification présentielle

SKILLS 4. Positionnement stratégique et design organisationnel du L&D

SKILLS 5. Sociologie des organisations

SKILLS 6. Utilisation et intégration des Data en Learning

SKILLS 7. Promouvoir son offre formation + Utiliser les Data : une lisibilité et accessibilité de l'offre de formation

LABS 1. Le marketing dans le Learning

LABS 2. Sensibilisation aux enjeux de la transmission/capitalisation

Tarif et inscription

• Pour toute demande de prise en charge OPCO, vous renseigner auprès du service formation de votre entreprise
• Inter individuel/coaching ou inter groupe : Nous contacter
• Intra : 1850eur/jour