Une mission en régie de 6 mois : création d'un service centralisé interne de responsables formation
Problématiques client
Rationaliser et mutualiser la fonction formation et RH
Développer et rendre visible l’offre et les volumes de formation réalisés
Partager les processus et développer la polyvalence en gestion de la formation des différentes entités
Transformer le Learning en s’appuyant sur les profils et compétences existants
Dispositif
Construire une nouvelle dynamique d’équipe avec des processus partagés et des objectifs alignés à la stratégie du pôle
Développer la synergie entre les collaborateurs et le partage des compétences pour faciliter la polyvalence des périmètres
Optimiser la gestion de la formation : communication de l’offre, reporting aux DRH, utilisation des outils, pilotage budgétaire…
Mission en régie - Profil du consultant
SYLVIE Responsable Learning & Développement, experte en règlementation de la formation et des processus de gestion RH Certifiée en gestion de projets Scrum et agiles, passionnée par les outils SIRH et l’optimisation des Plans de Développement de Compétences
