Transformez vos dispositifs Learning en résultats mesurables

Former ne suffit plus. Transformer, oui.

Une formation n’a de valeur que si elle change réellement les pratiques, les postures et les
résultats sur le terrain.

First Group conçoit des dispositifs qui transforment l’apprentissage en action
concrète, intégrée au travail et mesurable dans la durée. Dans un monde instable, accéléré par l’IA, nous faisons des compétences un levier d’agilité et de
performance durable.

97% des apprenants déclarent immédiatement gagner en autonomie et confiance en soi

Notre signature pédagogique

Nous sommes convaincus que la performance durable se joue dans la qualité des interactions, la justesse des postures et la capacité d’agir avec dicernement. C’est pourquoi nous allions exigenc méthodologique et intelligence relationnelle. Résultat : Une expérience qui engage, donne plaisir d’apprendre, et transofmr rapidement les pratiques sur le terrain.

Un savoir faire

pragmatique

Un savoir être

empathique

Chez First Group, la formation professionnelle ne se limite pas à transmettre des contenus. Elle transforme les pratiques en situation de travail.
Cette approche se caractérise par les 3 principes directeurs :

L'apprentissage en action

On apprend en faisant.

L'IA augmentée par l'humain

L’IA augmentée dans l’exécution.

L’humain garantit le sens.

L'impact mesurable

Les résultats sont reconnus et valorisés.

Notre méthode apprenant en 5 étapes

Quelle que soit la modalité – Module catalogue Intra Best-of, parcours clés en main ou dispositif 100% sur mesure – Nous appliquons la même méthodologie pédagogique.

Une approche structurée, pensée comme un assemblage de briques complémentaires, chacune avec une intention d’apprentissage précise et des livrables concrets.

Le format change, l’exigence et la mécanique d’impact restent les mêmes.

Cadrer la trajectoire (J-15)

Sécuriser le démarrage en clarifiant, avec le N+1, les priorités de progression, les attendus observables et les conditions de réussite.

Passeport formation (fil rouge) regroupant auto-positionnement, objectif, situations terrain, critères de réussite, plan d’action, défis intersessions, suivi

Déclencher, créer le déclic

Préparer l’entrée en formation en créant le déclic, mettre en évidence ce qui se joue dans les situations du quotidien et pourquoi progresser maintenant.

Activités digitales : e-learning, tests, mini-cas, lectues, questions de préparation.

Formations synchrones : simulations réelles, immersive learning.

Pratiquer, en situation

Transformer la formation en terrain d’entrainement à partir de situations réelles, pour expérimenter, ajuster et repartir avec des pratiques directement mobilisables.

Ateliers expérimentiels : individuels ou collectifs, sur cas réels ou simulations.

Entrainements : essais > feedback > ajustements > répétition avec grilles d’observation + débrief orienté performance.

Transférer, sur le terrain

Convertir l’entrainement en mise en oeuvre réelle pour que les acquis deviennent des résultats observables dans les situations du quotidien.

Plan d’action : 2-3 actions max (quoi / quand / situation / critère).

Kit d’outils prêt à l’emploi (routines, checklists, …).

Options : ateliers d’intelligence collective.

Ancrer et valoriser

Installer durablement les nouveaux reflexes et valoriser les réussites, rendre la progression visible et ajuster l’accompagnement sur la base d’éléments concrets.

Rituels de suivis : et consolidation (J+15 / J+30).

Suivi de 2-3 indicateurs simples, évaluation à froid (auto + tests + N+1).

Options : ateliers d’intelligence collective.

Un catalogue intra aligné avec vos enjeux business

Notre objectif est de vous proposer des dispositifs de formation qui agissent sur les besoins immédiats, ciblent la compétence, développent les bonnes postures et ancrent les méthodes dans la durée.

Nous avons :

Analysé nos dispositifs sur-mesure les plus performants, ceux qui ont fait leurs preuves auprès de nos clients.
Écouté les retours terrain.
Croisé les données d'impact.
Observé les évolutions métiers et les compétences réellement attendues

Résultat

Une sélection resserrée de thématiques à fort impact pour une posture affirmée et des pratiques ancrées dans votre quotidien.

Chaque formation est centrée sur la pratique, contextualisée dans l’animation et orientée progression visible, avec pour objectif de faire progresser vos équipes immédiatement, sur les compétences qui comptent vraiment.

Les domaines couverts :

Vente & relation commerciale

Négociation

Soft skills

Learning

Management & leadership

Achats

Découvrez toutes nos formations transversales et trouvez les programmes adaptés aux besoins de vos équipes : développement des compétences, montée en expertise et accompagnement des transformations.

Des parcours clé en main pour sécuriser la progression

Certaines situations sont décisives dans un parcours professionnel : Prise de poste, montée en expertise, évolution des responsabilités ou alignement des pratiques.

C’est pourquoi nous avons conçu des parcours structurés pour y répondre efficacement : Des dispositifs éprouvés qui développent les compétences, entrainent les pratiques et sécurisent leur mise en oeuvre sur le terrain.

Chacun de nos parcours répondent à des

enjeux métiers

Vente & relation commerciale

Learning

Achats

Management & leadership

Déployés sur 2 à 6 mois, ils permettent d’installer durablement les pratiques, d’élever le niveau d’exigence et de créer une culture commune mesurable.

Des resultats visibles.
Pour vos equipes.
Pour votre performance.

Avec First Group, la formation devient un levier stratégique.

Vous obtenez un impact terrain mesurable, des comportements réellement observables et un ROI learning pilotable.

Vos équipes progressent vite, mettent en pratique immédiatement et renforcent leur maîtrise dans les situations clés.

Vos RH et managers disposent d’un cadre clair, d’outils concrets pour soutenir les relais N+1 et des données exploitables pour piloter la montée en compétences dans la durée.