🔴Re Skilling : quelles projectives compétences pour l’avenir ?

Retrouvez l’intégralité du Live Learning animé par Ryad, Expert en Edtech & Re Skilling.

IA, automatisation, transformation digitale, transition énergétique, les organisations sont bouleversées par l’émergence de nouveaux métiers et les métiers sous tension.

Quel service RH/Learning n’a jamais rêvé d’une harmonisation entre les outils pour assurer en unisson carrière, mobilité, compétences et formation ? Comment développer ou mettre à jour une stratégie de Re Skilling ?

First Group vous offre la possibilité de visionner en replay de notre Live Learning sur les meilleures pratiques d’académies d’Up Skilling, de Re Skilling ainsi que les outils d’analyse, de cartographie et de gestion des compétences qui permettent de répondre à vos questions et problématiques.

Re Skilling : Transformez Vos Talents pour l’Avenir

Les bouleversements technologiques et économiques actuels, tels que l’IA, l’automatisation, la transformation digitale et la transition énergétique, redéfinissent les compétences nécessaires au sein des organisations. Avec l’émergence de nouveaux métiers et la mise sous tension des métiers existants, le Re Skilling, ou la reconversion des compétences, devient une priorité stratégique. Le Live Learning de First Group, disponible en replay, explore ces dynamiques et offre des solutions concrètes pour naviguer dans ce paysage changeant.

Pourquoi le Re Skilling est-il Crucial ?

Face à ces défis, le Re Skilling apparaît comme une réponse essentielle. Il permet de préparer les employés aux métiers de demain, assurant ainsi la compétitivité et la pérennité des entreprises.

On se pose trop souvent la question du « comment bâtir des programmes de Re Skilling ? » plus que de se poser la question du pourquoi ? Et dans quels contextes ? Comment attirer les collaborateurs dans ces programmes ? Comment s’y prendre ? Comment disposer en interne des compétences du futur et ainsi pouvoir réguler les flux en fonction des besoins de l’entreprise ?

Bâtir des Programmes de Re Skilling : Les Meilleures Pratiques

Le Live Learning de First Group aborde ces questions en profondeur, partageant des meilleures pratiques pour la mise en place de programmes de Re Skilling et d’Up Skilling. Voici quelques points clés à retenir :

1. Comprendre les Besoins de l’Entreprise : Avant de lancer un programme, il est crucial de comprendre les compétences nécessaires à l’avenir. Utiliser des outils d’analyse et de cartographie des compétences peut aider à identifier les écarts et à planifier les formations nécessaires.
2. Engager les Collaborateurs : Pour que les programmes de Re Skilling soient efficaces, ils doivent susciter l’adhésion des employés. Il est important de communiquer clairement les avantages du Re Skilling, tant pour l’employé que pour l’entreprise. Proposer des parcours de formation personnalisés et valorisants peut également stimuler l’engagement.
3. Intégrer les Outils Appropriés : Les outils de gestion des compétences jouent un rôle crucial. Ils permettent de suivre les progrès, d’évaluer les compétences acquises et de planifier les futures formations. Le Live Learning explore divers outils disponibles sur le marché et comment ils peuvent être intégrés dans une stratégie de Re Skilling.

Harmoniser Carrière, Mobilité et Formation

Un autre aspect essentiel abordé dans le Live Learning est l’harmonisation entre carrière, mobilité et formation. Une approche intégrée permet de mieux gérer les talents et de répondre aux besoins de l’entreprise de manière plus fluide.

1. Planification de la Carrière : En harmonisant les parcours de carrière avec les programmes de Re Skilling, les entreprises peuvent créer des plans de développement clairs et motivants pour les employés.
2. Mobilité Interne : Encourager la mobilité interne en alignant les compétences développées avec les opportunités disponibles au sein de l’entreprise. Cela permet non seulement de retenir les talents, mais aussi d’assurer une meilleure répartition des compétences.
3. Formation Continue : La formation ne doit pas être ponctuelle, mais continue. Les entreprises doivent encourager une culture de l’apprentissage, où les employés sont constamment incités à développer de nouvelles compétences.

Visionnez le Replay pour Plus d’Insights

Le Live Learning de First Group offre une occasion unique d’approfondir ces sujets. En visionnant le replay, vous découvrirez des exemples concrets de mises en œuvre réussies de programmes de Re Skilling, d’académies d’Up Skilling, de Re Skilling ainsi que d’outils d’analyse, de cartographie et de gestion des compétences qui permettent de répondre à vos questions et problématiques.

Que vous soyez responsable RH, chargé de formation ou dirigeant, ce Live Learning vous fournira des informations précieuses pour développer une stratégie de Re Skilling adaptée à votre organisation. Ne manquez pas cette opportunité d’acquérir les compétences du futur et de préparer vos équipes aux défis de demain. Visionnez le replay dès maintenant et transformez vos talents pour l’avenir !

Rencontrez nos experts, consultants Ed-Tech, comme Ryad qui mettent à disposition leurs compétences techniques comme stratégiques pour développer des projets de grande envergure comme celui du développement d’un dispositif de Re Skilling ou d’Up Skilling : Ryad : Consultant en Edtech – FirstGroup .