- RH
- Success Story
Accompagner et assurer la continuité de la mise en oeuvre du plan d’actions RH « Diversité et inclusion »
- Assurance
- 7 mois à raison de 5 jours / mois
- 1 consultant, Expert en change management
- Le projet
Intervention en soutien de l’équipe RH autour de 3 axes :
1. Diversité et Inclusion Processus
– Engager un audit des process RH pour s’assurer que l’équité est assurée, s’assurer de la compliance avec les engagements GENERALI
– Coordonner, animer tout le dispositif avec des RH opérationnels, etc…
– Piloter le comité de pilotage D&I tous les mois avec les équipes RH
2. Diversité et Inclusion Gouvernance
– Revoir la gouvernance des sujet D&I
3. Diversité et Inclusion Déploiement
– Faire vivre les instances, les évènements & les temps forts avec les équipes RH et la communication (interne/externe)
Laissez-vous tenter par...
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