1. Diversité et Inclusion Processus​

– Engager un audit des process RH pour s’assurer que l’équité est assurée, s’assurer de la compliance avec les engagements GENERALI​

– Coordonner, animer tout le dispositif avec des RH opérationnels, etc…​

– Piloter le comité de pilotage D&I tous les mois avec les équipes RH​

2. Diversité et Inclusion Gouvernance​

– Revoir la gouvernance des sujet D&I ​

3. Diversité et Inclusion Déploiement​

– Faire vivre les instances, les évènements & les temps forts avec les équipes RH et la communication (interne/externe)