Nos solutions_
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💪Comprendre les enjeux de la fonction formation dans le contexte actuel
💪Renforcer sa position et ses liens dans l’organisation
💪Communiquer avec impact en interne ou en externe avec différents profils d’interlocuteurs
💪Définir son plan de communication selon l’actualité formation
Chef de projet Learning et responsable L&D
Aucun prérequis nécessaire
⚬ Un nouveau métier : les compétences clés à détenir
⚬ Vers un rôle élargi
⚬ Son positionnement dans l’organisation
■Exercice pratique : mind map sur le learning partner dans son organisation
⚬ Communication en interne sur l’offre de formation, les financements, aux IRP, aux métiers/ direction sur l’accompagnement proposé.
■Exercice pratique : Créer son plan de communication interne
⚬ Impliquer les managers de son organisation dans la formation de leurs collaborateurs, les entretiens pro et annuels.
⚬ Communication en externe : l’importance de la formation dans la marque employeur : relations écoles, renommée de l’entreprise pour son offre formation.
⚬ Mieux se connaitre pour adapter son discours selon les profils de vos interlocuteurs pour faire passer vos messages importants et efficaces.
■Test DISC + travail sur comment communiquer selon le profil de votre interlocuteur
• Questionnaire d’auto-positionnement en amont de la formation « Learning Business Partner »
• Evaluations formatives tout au long de la formation (quiz, mise en situation…)
• Questionnaire de satisfaction à la fin de la formation
• Consultante formatrice depuis 15 ans
• Experte en stratégie Learning, ingénierie pédagogique, management de transition et certification Qualiopi
Taux de satisfaction
Taux d’assiduité
Nombre d’apprenants
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
PRÉSENTIEL OU CLASSE À DISTANCE
Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel
Des journées séminaires, des instants FG Sportifs, culturels……
Des formations en continu….
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