Les 7 habitudes des gens efficaces

• Introduction – Culture du Feedback :

o Présentation rapide des travaux de S. Covey
o Première « Pré-habitude » : Développer la culture du feedback :
o Savoir construire un message assertif
o La communication non-violente

• Apprendre à déléguer :

o Les 10 règles de la délégation

• Evolution et Les 7 habitudes des gens efficaces :

o Les 3 niveaux d’évolution (dépendance/indépendance/ interdépendance) et les 7 habitudes de l’efficience

• Habitude 1 : Passer de la dépendance à l’indépendance

o Être pro-actif et prendre ses responsabilités
o Les jeux psychologiques – Exercice en
groupe

• Habitude 2 : Commencer par définir un objectif

o Formuler ses objectifs en utilisant la
méthode SMART – Exercice individuel

• Habitude 3 : Commencer par le commencement

o Planifier son temps et ses priorités
o Méthode Pomodoro
o Matrice d’Eisenhower
o Les 4D
o Analyse pour chaque stagiaire

• Habitude 4 : Penser gagnant + gagnant

o Le jeu de la collaboration – Exercice sur la collaboration
o Survivre dans le désert

• Habitude 5 : Chercher d’abord à comprendre, ensuite seulement à être compris

o Exercice d’écoute active

• Habitude 6 : Synergiser

o Comment l’équipe peut contrecarrer les biais psychologiques dans la prise de décision

• Habitude 7 : Affûter la scie : Prendre soin de soi et se mettre en action

o Méthode KISS – Exercice en groupe

• Questionnaire d’auto-positionnement en amont de la formation « Les 7 habitudes des gens efficaces »
• Evaluations formatives tout au long de la formation (quiz, mise en situation…)
• Questionnaire de satisfaction à la fin de la formation « Les 7 habitudes des gens efficaces »

Formateur spécialiste de l’efficacité professionnel et de la communication