Nos solutions_
Nos solutions_
💪 Comprendre ce que sont les RPS, l’environnement porteur, leur impact et les intervenants aidants
💪Identifier les signes de stress et leurs sources (chez soi et chez l’autre)
💪Reconnaitre les signes de fragilités dus aux RPS (chez soi et chez les collègues)
💪Reconnaitre et gérer le stress dans la relation (le sien et celui de ses collègues)
💪Comprendre l’hyper investissement pour mieux le prévenir
💪Réguler ses émotions
Tout public
Aucun
• Les RPS et leurs manifestations
o De quoi parle-t-on ? Le contexte
o Risques, enjeux et impacts des RPS (humains, sociaux et économiques)
o Comprendre leur impact sur la santé
• L’origine du stress et ses alertes
o L’origine du stress et ses différents états
o Que signifie le stress et comment se manifeste-t-il ?
o Reconnaitre les alertes cognitives, corporelles et comportementales dues au stress
• Développer son intelligence adaptative pour faire face aux situations complexes
o Définir une stratégie d’efficacité personnelle dans la décision et dans l’action en situation stressante pour mieux s’adapter
o Pratiquer les attitudes favorables à la mobilisation du mode adaptatif pour faire face aux situations complexes ou à une personnalité difficile avec la Gestion des Modes Mentaux (GMM)
o Développer l’adaptabilité en recherche de solutions avec la Gestion des Modes Mentaux (GMM) afin de dépasser ses freins et certitudes et s’adapter aux situations complexes
• Bien communiquer en présence de stress
o Identifier et gérer le stress relationnel (le sien et celui d’autrui) et adopter une communication dédiée
• Identifier et renouer avec nos motivations intrinsèques pour retrouver énergie, élan et engagement
o Appréhender les 8 biotypes de motivations et personnalités
o Comprendre leur rôle et leur impact dans nos comportements
o Découvrir les motivations intrinsèques, les siennes, celles de l’équipe afin de resouffler le vent de la motivation
et retrouver de l’engagement
o Communiquer en intelligence et redonner de l’élan
• Questionnaire d’auto-positionnement en amont de la formation
• Evaluations formatives tout au long de la formation (quiz, mise en situation…)
• Questionnaire de satisfaction à la fin de la formation
Formateur expert dans la gestion des situations de dysfonctionnement psychosociaux
Expert de l’ANC -neurocognitivisme
Taux de satisfaction
Taux d’assiduité
Nombre d’apprenants
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
PRÉSENTIEL OU CLASSE À DISTANCE
Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel
Des journées séminaires, des instants FG Sportifs, culturels……
Des formations en continu….
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