Nos solutions_
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💪 Comprendre les mécanismes du burn-out
💪 Apprendre à détecter les signaux d’alarme et à réagir
💪 Savoir accompagner le salarié et l’équipe
Tous managers
Aucun prérequis nécessaire
• Identifier les signes avant-coureurs
o Définition et causes du burn-out
o Les principaux symptômes et facteurs de risque
o L’obligation de sécurité de l’employeur
• Comment agir en présence d’un burn-out ?
o Qui prévenir dans l’entreprise ?
o S’entretenir avec le salarié : les questions à lui poser
o Mettre en place les mesures nécessaires : organisation du travail, gestion du temps, redéfinition des objectifs et priorités
• Accompagner l’équipe au sein duquel le burn-out a eu lieu
o Planifier des entretiens individuels
o Réorganiser le travail de l’équipe
o Renforcer la communication et les échanges au sein de l’équipe
• Préparer le retour du salarié après un burn-out
o L’entretien à mener lors de la reprise de travail du salarié
o Aménager le travail/l’emploi du temps
• Questionnaire d’auto-positionnement en amont de la formation
• Exercices de mise en situation par binôme ou en individuel
• Questionnaire de satisfaction à la fin de la formation
Expert en Ressources Humaines
Taux de satisfaction
Taux d’assiduité
Nombre d’apprenants
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
PRÉSENTIEL OU CLASSE À DISTANCE
Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel
Des journées séminaires, des instants FG Sportifs, culturels……
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